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Uber对墨西哥用户的条款和条件规定，包括任何争议的仲裁都将在阿姆斯特丹进行。在媒体接受采访的受伤的配送员中，没有一个人有能力支付律师对这家公司提出索赔，他们如今智能想办法努力偿还医院的账单并获取日常开支。Uber没有资金来保障这些配送人员的保险或者福利吗？

The Verge杂志采访了在墨西哥配送工作中受伤的8名Uber骑手后发现，有五人曾希望通过Uber的保险单寻求赔偿，但是他们至今没有收到任何赔偿金。此后他们不得不在等待公司进行赔偿的同时，向他们的同事寻求经济帮助。其中有一两名快递员负债累累，并且是在受伤休养了数月才得以康复。

此外，上海市交通委正在加紧研究对伪造、涂改车辆信息行为的甄别办法，督促网约车平台提高审核门槛与技术。有不愿具名的业内人士分析，在网约车市场激励竞争的情况下，服务水平和效率需要同步跟上，不能让平台审核机制的漏洞来拉低行业水平。同时一个不好的现象是，补贴大战似乎演变成“竞次”模式：谁擅长打政策的擦边球，谁就能快速占领市场。而真正的互联网经济应该是能提供更优质服务，能在激烈竞争中留下来的一定是依靠吸取经验、完善技术、提高生产力的企业。

如果允许以持有少量股份对公司进行管理控制的相互持股被取消，创始人家族的控制问题依旧存在。三星创始人家族在其关键子公司三星电子中持有的总股份占到20.1%，其中包括董事长李健熙拥有的3.9%股份，副董事长李在镕拥有的0.6%。因此，基于Samsung SDS（其22.6%的股份为三星电子持有）的合并十分有可能。

从指数分红来看，中证100指数股息率长期保持在一个较高的水平，2018年股息率超过3%，是A股中难得的“分红奶牛”。此外，中证100指数净资产收益率也相对较高，2018年ROE达到12.10%。中证100指数股息率和净资产收益率均显著超越了沪深300指数。

对很多员工来说，年终奖是一把“双刃剑”，并非总是带来正向作用。酝酿着年后离职的一家独角兽企业员工陈润说，企业和外界对高额年终奖的炒作，容易引发员工心理不平衡，为年后的跳槽季推波助澜。“员工的地位和话语权不断提升，作为激励手段而存在的年终奖也是反映企业效益的重要指标之一。”智联招聘高级职业顾问李强认为，企业在制定年终奖方案时需要多方衡量，使年终奖既能激励员工，又不至于因为波动过大产生员工大规模流失的风险。